Правильный выбор офисного кресла

Избежать всех последствий длительной сидячей работы сложно, но их можно свести к минимуму. Для этого достаточно серьезно и ответственно подойти к выбору офисной мебели. Чтобы сохранить здоровье своих сотрудников, необходимо приобретать на сайте http://www.vsedivani.com/ofisnye-kresla/ кресла для офиса высокого качества. Так уж создан современный мир, что без компьютера очень сложно обходиться. Работать за ним многим людям приходится не только в офисе, но и дома. От неудобной сидячей работы рано или поздно человек начинает испытывать не приятные ощущения в области шеи и спины.

Правильный выбор офисного креслаПравильно подобранное кресло для начальства и всех сотрудников – залог продуктивной работы предприятия.

По каким важным критериям стоит выбирать кресло для офиса?

1. Если выбирать между креслом с подлокотниками или без них, то лучше отдать свой выбор первому варианту. Только такое кресло сможет эффективно выполнять важные функции, эффективно поддерживать человека во время подъема или опускания, надежно поддерживать руки в процессе работы. Это существенно снижает утомляемость суставов и нагрузку на весь позвоночник.

2. Есть модели кресел вращающиеся и не вращающиеся. В этом вопросе не должно возникать трудностей. Если кресло предназначается для клиентов, оно должно быть без вращения. Сотрудникам, которым приходится выполнять много разной работы, наоборот, лучше приобретать вращающиеся кресла.

3. Выбор колесиков
Материалов для колесиков зависит исключительности от поверхности пола. Если пол в офисе покрыт ковролином – колеса должны быть изготовлены из любых твердых материалов. Если пол покрыт ламинатом, кафелем или паркетом – колеса в кресле должны быть изготовлены из более мягких материалов.

4. Еще один важный вопрос – приобретать кресло с подголовником или без него. Такая часть кресла предназначается для того, чтобы время от времени расслаблять человека, а это недопустимо для сотрудников офиса. Такое кресло можно приобрести лишь в кабинет начальника.

Вы можете оставить комментарий без ссылки

Оставить комментарий

*

code

Яндекс.Метрика Return to Top ▲Return to Top ▲